Die sich ständig weiterentwickelnde Beschäftigungslandschaft treibt Fachleute dazu, bei Karriereentscheidungen gemeinsame Werte zu priorisieren.
Darauf weist eine aktuelle Studie hin 90% der US-Teilnehmer halten es für entscheidend, für ein Unternehmen zu arbeiten, das ihre Werte teilt, und 71% diese Ansicht auch während wirtschaftlicher Instabilität vertreten.
Unternehmen, die ihre Werte hervorheben, ziehen potenzielle Kandidaten an und inspirieren bestehende Mitarbeiter, insbesondere jüngere Generationen, die eine zielgerichtete Arbeit suchen.
LinkedIn hat beobachtet a 154% Anstieg der wertebezogenen Begriffe in Einstiegsstellen zwischen 2020 und 2022.
Als Reaktion auf diese sich ändernden Präferenzen stellt LinkedIn neue Tools vor, die Arbeitssuchenden helfen sollen, auf der Grundlage ihrer Werte Möglichkeiten zu finden und die Top-Unternehmen der Plattform zu entdecken, die Wachstumsaussichten bieten.
LinkedIn verbessert die Jobsuche mit wertorientierten Tools
Überarbeitete Verpflichtungsfunktion
Unternehmen können jetzt automatisch Präsentieren Sie ihre Verpflichtungen wie Work-Life-Balance, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI), Karriereaufstieg, soziale Auswirkungen und ökologische Nachhaltigkeit, wenn Sie Stellen auf LinkedIn bewerben.
Seit der Einführung dieser Funktion im Oktober haben mehr als 40.000 Unternehmen Verpflichtungen in ihre Profile aufgenommen.
Wertebasierter Filter & „Ich bin interessiert“-Button
Ein neuer Filter ermöglicht Jobsuchenden, nach Stellenangeboten bei Unternehmen zu suchen, die ihren Werten entsprechen.
Darüber hinaus ermöglicht eine „Ich bin interessiert“-Schaltfläche auf Unternehmensseiten Jobsuchenden, ihre Profile mit potenziellen Arbeitgebern zu teilen, wodurch der Prozess der Identifizierung begeisterter Kandidaten optimiert wird.
Die Bedeutung kultureller Kompatibilität
Laut einer LinkedIn-Umfrage 85% der Amerikaner glauben, dass die kulturelle Kompatibilität mit ihrem Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung ist, mit 70% bereit, ihren Job für Möglichkeiten zu kündigen, die besser mit ihren Werten übereinstimmen.
Millennials (71%) und Generation Z (64%) legen besonderen Wert darauf, für Organisationen zu arbeiten, die mit ihrer Kultur und ihren Werten in Einklang stehen.
Die Top-Unternehmen von LinkedIn setzen auf wertorientierte Personalbeschaffung
Die diesjährige Liste der Top-Unternehmen von LinkedIn mit 50 Organisationen unterstreicht, dass wertorientierte Personalbeschaffung der Weg in die Zukunft ist.
Diese Unternehmen zeigen Engagement für Werte, darunter die Unterstützung berufstätiger Eltern, die Förderung von Vielfalt bei der Einstellung und die Umsetzung von Initiativen zur Klimaneutralität.
Wichtige Ergebnisse der Umfrage
- 66% der Amerikaner halten falsch ausgerichtete Kultur und Werte für einen Deal Breaker, wenn sie über einen neuen Job nachdenken.
- Bei der Beurteilung der Kultur und Werte eines Unternehmens 59% der Befragten priorisieren Work-Life-Balance, gefolgt von:
- Karrierewachstum und Lernen (53%)
- DEI (39%)
- Umweltverträglichkeit (32%)
- Sozialer Einfluss (29%)
14 kostenlose Lernkurse von LinkedIn
Vom 19. April bis 9. Juni bietet LinkedIn 14 kostenlose Lernkurse zu Werten und Kultur an, darunter:
- Richten Sie Ihre Werte auf Arbeit, Leben und alles dazwischen aus mit Christina Vo
- Mit persönlicher Authentizität den beruflichen Erfolg vorantreiben mit Alicia Reece
- Bauen Sie mit Nick Martin eine Karriere für positive soziale Auswirkungen auf
- Mit Chris Taylor einen Job in Unternehmen finden, die Vielfalt und Inklusion fördern
- Grüne Jobs für nachhaltige Karrieren mit Fulya Kocak Gin
- Der Leitfaden für Mitarbeiter zur Nachhaltigkeit mit Elizabeth Bagley
- Humane Produktivität: Burnout Beweisen Sie Ihre Leistung mit Rahaf Harfoush
- Ein Leitfaden zum Setzen von Grenzen am modernen Arbeitsplatz mit Hannah Wachter
- Wie man mit Maxie McCoy ein Leben mit Sinn und Zweck schafft
In Summe
Der Arbeitsmarkt verändert sich. Immer mehr Menschen suchen nach Unternehmen, die ihre Werte teilen.
Daher werden Unternehmen, die sich auf Work-Life-Balance, Vielfalt und Nachhaltigkeit konzentrieren, wahrscheinlich mehr Kandidaten anziehen.
Die neuen Funktionen von LinkedIn werden Menschen helfen, Jobs zu finden, die ihren Werten entsprechen, und auf der Grundlage gemeinsamer Interessen mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten.
Beitragsbild: robin.ph/Shutterstock
